工作面试不仅仅是公司考察新人的过程，还是新人观察公司的机会。面试时注意一下这些小细节，求职新手就能知道一间公司环境的好坏。
▼公司新人太多。
「我差点找不到你！我问了接待员，但她什幺都不知道，幸好我遇到了一名保洁阿姨。」
「其实我也是来面试的。」
同时有很多人来面试，而且公司的职员看起来都像昨天才来的，除非这间公司刚刚成立，否则不是好现象。老员工都走光了，意味着这里的工作环境不好，留不住人。
▼老闆在你面前大骂下属。
「带正确的简历来很难吗？你总是搞砸所有事！仔细看看招聘广告吧！」
如果未来的主管或者老闆在你面前大骂下属，你可以想想，他怎幺不乾脆炒他们的鱿鱼呢？而且你真的想要跟这种人一起工作吗？
▼职责说明模糊不清。
「我们正在找一个準备跟公司同甘共苦的样样都会的人。」
如果你听过他们的职务说明，还是不了解这份工作到底在干什幺，那八成连雇主自己也不清楚这个职位的工作内容，相信你也不会喜欢这份工作接下来会面对的事情。
▼面试官过度吹嘘自己的公司。
「你能在这里得到想要的一切！好好干吧！」
如果他们承诺你可以轻而易举得到想要的一切，那你就该提高警惕了。好的雇主不会画不切实际的大饼吸引人上门，因为他们知道，这样做的话员工只会失望离开。
▼职缺空窗期长。
「这个职位已经招聘很久了，为什幺还没找到人选呢？」
「我们一直在寻找像你这样优秀的人。」
如果一份工作招聘很久却没有人上门，这可能是因为公司的薪资、福利不好，或者他们单纯是在测试求职市场，不是真的需要新员工。就不要浪费太多时间在这上面了。
▼职业生涯发展不明。
「你们最好的员工5年后有什幺发展呢？」
「现在想这些太早了。」
你觉得5年后自己会在哪里？问问自己这个问题，也问问面试官，以此来评判升迁机会，如果他们的答案模糊不清，可能代表升迁机会很少。
▼被要求付训练费用。
「忘了说了，正式开始工作之前，你还要付一点培训费，只要2000美金。」
这应该不用解释了吧，任何一间好的公司都不会要求员工支付培训费，不管是、心理测试费用、制服费用都一样。
▼和职员谈谈。
「你觉得这份工作有前途吗？」
「没有，快点逃！」
要辨别一间公司好坏，最直接的方式就是与他们的职员谈谈。将他们的说法与面试官的说法比较，看看有什幺不同。
▼职员不喜欢老闆。
「哦，又要听这个笨蛋啰嗦了。」
「是啊，昨天我为他跑腿到半夜11点呢。」
职员们是否在主管出现时感到神经紧绷，在他离开后说坏话？好好想一下，一个坏主管会让工作环境变得窒息，就算待遇好也不值得。
▼环境压抑。
「求求你，杀了我吧！」
进入一间公司后，好好观察这里的员工，或许你会跟他们感同身受。感觉未来在这里工作很可怕的话，就拒绝吧。
找工作不容易，但在糟糕的环境中工作，更是得不偿失。求职时不要急躁，用上面这些技巧观察一下，你一定能够找到一份很棒的工作！
