不要再践踏台湾人才！
前几年教育部曾经有个大专毕业生至企业工作的方案，俗称22K政策，然而这样的薪资却引起不少争议，到了现在22K这个词已经被做为廉价劳工的代表，然而这些补助方案除了受到大环境影响，也与整体的文化有关，台大教授叶丙成最近在脸书发表了一篇发人深省的文章，引起许多人热议。
▼由于太辛苦的劳力工作有不少年轻人不愿意从事，却让这些案例成了几乎所有年轻人都不愿吃苦的象徵，很容易就被贴标籤。又或者有的媒体报导方向引导为有能力的年轻人，因为工作难找而甘愿屈就于低薪。
叶教授的看法稍有不同，他认为也许有的年轻人是如此，但其实不少原因应该归责于企业老板不重视人才。
【谁在作践台湾的人才？】
关于年轻人作践自己的报导。媒体的标题给人感觉似乎是说：
「所有拿 22K 的年轻人作践自己」
年轻人拿 22K，其实是整个大环境的受害者。受害者被说作践自己，当然会引起反弹。但我看陈副校长的原本发言：
「台湾年轻人空有一身工夫，还是做很廉价工作」
他所指的「作践自己」的人，在我看来不是指所有年轻人，而是那些可以有选择的「有一身功夫的年轻人」。但我认为真正作践人的，是台湾某些企业不重视人才、不栽培人才的惯老板。
主轴的观点在于，并不是只拿低薪的年轻人是做践自己，而是那些空有能力的人，还是去做廉价工作，这个行为就是把老板们惯坏了，认为只要用低薪就可以请到好的人才，也因此让就业市场形成恶性循环。
有功夫，代表具备可以创造很大价值的能力。如果有这样能力，却还是去做廉价的工作，那只是惯坏台湾的公司老板、持续助长台湾年轻人才拿低薪的恶习。那不仅是作践自己，也便宜了惯老板，让未来就业市场更恶化。
今天不是拿 22K 薪水才叫廉价。只要你的能力被薪水严重低估了，都是廉价。其实毁掉一个人才最好的方法，就是给他年薪百万，每天作没有挑战性、没开创性的事情。做个五年十年，这个人才就毁了。因为他能力进步很有限，也跟不上时代的进步。之后只能永远屈就这个工作或是被淘汰。
我看到这个说法，第一个想到的就是，这不就跟台湾某些科技业公司很像吗？虽然员工薪水上百万可能比别的产业高，但做的事情都是眼前小小一块 routine 的事情，少有开创性。公司也没有用心好好投入资源，培养人才继续成长。在这种公司做个五年十年后，是人才也废了。拿这百万年薪，算不算廉价？
好的人才，有一身功夫的年轻人，是可以有选择的。如果为了百万年薪去帮惯老板作容易的工作，而把自己的未来性给毁了，这是「看轻自己」。这会持续助长就业市场的恶化，让台湾某些企业的惯老板持续用这样的低薪去收集人才，做庸才可以做的事。
过去这二十年来，台湾有多少人才，就是被台湾这种惯老板把人才作践当庸才用而废掉的？
每思及此，能不痛心？
叶教授表示，有能力的人得到不符合能力的薪水，等于是能力被薪水低估了，这也是低薪的一种模式，真正有能力的人，应该是有选择性，可以培养自己的未来才对，台湾的许多人才，也许就在这种恶化的循环中消灭了，实在非常可惜。快把这篇文章分享出去，听听大家有什幺想法吧！
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